Deze prijs gaat naar een man die in zijn eigen leven baanbrekend is ten opzichte van de werk – zorg combinatie, aan een bedrijf dat baanbrekend is ten opzichte van werk - zorg mogelijkheden voor haar medewerkers en een organisatie die baanbrekend is in het maatschappelijke debat rondom de emancipatie van het ouderschap.

De drie winnaars worden voor een jaar ‘ambassadeur’ van de Moderne Man Prijs en dienen als voorbeeld voor vele anderen. De jury bestaat uit: Alexander Rinnooy Kan (voorzitter SER), Roos Wouters (Publicist en schrijver), Loek Hermans (voorzitter MKB), Pauline van der Meer Mohr (directeur Amstelbridge Groep) en Remi Boyanski (NK Freefight).

Emancipatie van vrouwen kan niet slagen zonder de inzet van mannen. Bij het combineren van werk en zorg voor kinderen is het vaak vanzelfsprekend dat alleen vrouwen minder gaan werken; mannen blijven dan voltijds werken, omdat ze bang zijn hun loopbaan te schaden. Nu zijn de mannen aan zet om ervoor te zorgen dat ze de kosten van het zorgen voor hun kinderen niet afwentelen op hun vrouwen. Voorkomen moet worden dat vrouwen inleveren op hun arbeidsmarktkansen als er kinderen komen. Bijvoorbeeld door allebei tijdelijk vier dagen te werken, zodat beide partners een dag thuis zijn bij de kinderen. Met flexibele werktijden kunnen vaders vaker de zorg voor hun kinderen op zich nemen.

Evenwichtige verdeling van arbeid en zorg over de levensloop moet zorgen voor een hogere arbeidsparticipatie van zowel vrouwen als mannen. Vooral in het bedrijfsleven is het zaak een omslag te maken; in de marktsector gebruikt bijvoorbeeld slechts 10 procent van de vaders de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen, bij de overheid is dat de helft.